荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 齊陵、雷火明）“這次培訓課程緊緊圍繞勞動領域熱點問題，開展點單式培訓、案例式說法和沉浸式互動教學，專業(yè)全面的指導對我們的調解工作很有幫助，”在調解員培訓班結束后，武漢市金禾穗餐飲管理有限公司張薇表示今后對妥善化解勞動糾紛更有信心。

為進一步完善勞動人事爭議糾紛多元處理機制，提升基層勞動人事爭議調解員（勞動關系協(xié)調員）業(yè)務能力，發(fā)揮基層調解組織“第一道防線”作用，11月23日，江漢區(qū)人力資源局舉辦勞動人事爭議調解員暨勞動關系協(xié)調員培訓班，區(qū)總工會、各街道基層調解組織以及轄區(qū)部分企業(yè)等共100余名人員參加。

本次培訓邀請了專業(yè)背景優(yōu)秀、業(yè)務經(jīng)驗豐富的勞動爭議調解專家能手，匯聚了江漢區(qū)各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)代表，精準聚焦企業(yè)需求，指導幫助企業(yè)依法合規(guī)用工、消除法律隱患，引導勞動關系和諧穩(wěn)定。

江漢區(qū)人資局有關負責同志作開班動員，提出希望通過常態(tài)化業(yè)務培訓，指導我區(qū)更多企業(yè)建立基層調解組織，助力營造法治化勞動力市場營商環(huán)境。

培訓班開班動員

培訓內容專業(yè)全面，授課形式豐富多樣。優(yōu)秀仲裁員、調解員李兆揚帶來的《“仲權出擊”勞動關系風險預防》，通過模擬劇情的方式讓培訓學員參與其中，將“我講你聽”式的傳統(tǒng)課堂培訓變?yōu)樵⒔逃跇返某两交咏虒W。

李兆揚開展沉浸式互動教學

江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人圍繞職工勞動權益和企業(yè)合規(guī)用工展開政策宣講，以政策法規(guī)為基礎，結合工資支付實際案例，幫助企業(yè)認清用工風險、掌握防范風險方法。

江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊《維護職工勞動權益，指導企業(yè)合規(guī)用工》

資深勞動爭議仲裁員張紅將理論與實踐結合，介紹勞動爭議預防調節(jié)仲裁相關法律和仲裁流程，并針對新就業(yè)形態(tài)話題為企業(yè)合規(guī)管理提供合理建議；仲裁員彭子君從實踐操作角度出發(fā)，圍繞勞動爭議的調解方法和技巧展開經(jīng)驗分享。

張紅《勞動爭議預防調解仲裁的理論與實踐》

彭子君《勞動爭議的調解方法及調解技巧》

會上，江漢區(qū)人資局現(xiàn)場發(fā)放《江漢區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠企惠民政策宣傳冊》，宣傳普及一次性吸納就業(yè)補貼、企業(yè)社保補貼、崗位技能培訓補貼、職稱評審優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)了解江漢區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

現(xiàn)場發(fā)放惠民惠企手冊等資料

下一步，江漢區(qū)人資局將繼續(xù)加強與法院、工會、工商聯(lián)等部門的溝通協(xié)調，強化“抓前端、治未病”工作理念，共同構建優(yōu)勢互補、協(xié)同推進的多元調解工作格局，為江漢區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定提供強有力的服務與保障。