本報訊 被誡勉談話或受到通報批評的，當年不得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用。昨日，《武漢市開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》對“庸官”處理的細則正式出臺。

　　測評超1/3基本稱職即處理

　　根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，解決好職能交叉重疊、責任不清、事權(quán)分離、多頭管理和管理真空的問題。同時，我市將優(yōu)化指標體系設(shè)置，分層分類建立考評指標體系，將責任落實到崗到人。

　　對在績效目標考核和領(lǐng)導干部年度考評中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在其所屬類別中排名處于末位或連續(xù)兩年處于后二至三位，領(lǐng)導干部民主測評基本稱職和不稱職票超過三分之一的，給予相應(yīng)的組織處理。

　　向群眾開通網(wǎng)絡(luò)舉報通道

　　通過組織集中檢查、明察暗訪、日�？己�、民主評議和群眾舉報等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)�；�和制度化。

　　拓寬監(jiān)督渠道，健全電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)，及時受理群眾舉報和投訴。對在集中檢查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，由檢查組直接認定。對群眾舉報反映的問題，按照干部管理權(quán)限，及時組織查核和認定；對反映問題情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由市“責任風暴”、“治庸計劃”領(lǐng)導小組辦公室直接查核和認定。

　　情節(jié)嚴重將遭免職

　　凡經(jīng)查實的問題，不管涉及到什么人，都要堅決追究責任，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成良性的責任導向。凡有本辦法第四條所列行為之一者，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職或免職處理。

　　被誡勉談話或受到通報批評的，當年不得參加評優(yōu)評先，一年內(nèi)不得提拔使用；是后備干部的，取消后備干部資格。受到崗位調(diào)整處理的，當年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次。

　　同時，“治庸計劃”還制定了完備的申訴復核機制。被處理對象對處理決定不服，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向上一級主管部門提出書面復核或申訴。上一級主管部門在收到書面復核或申訴之日起30日內(nèi)給出裁定。復核期間不停止對原處理決定的執(zhí)行。

　　來源：漢網(wǎng)-武漢晚報